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淮北礦業集團2019年技能提升培訓啟動會在我院召開 

日期:2019年04月24日 16:52  作者:王永生 審核:黃銳 責編:王永生  點擊數:

4月24日上午,淮北礦業集團2019年技能提升培訓啟動會在我院召開。股份公司副總經理孟德軍,淮北市人社局,集團宣傳部、人力資源部,淮北煤電技師學院,雙龍公司、朱莊礦等10家煤企的相關負責人參加會議。

學院副院長何鵬對2018年的技能提升培訓工作開展情況和2019年的提升培訓工作計劃作了詳細匯報。集團人力資源部,以及雙龍公司、朱莊礦、楊莊礦等與會各單位分管職工培訓工作的相關負責人先后在會上介紹了各自的特色做法,并圍繞技能提升培訓工作提出了中肯的意見和建議。主要集中在培訓費用的使用和培訓設備的升級換代,培訓課程設計、教材的更新和培訓師資力量的加強、工匠大師下基層送教和煤礦近距離對接等幾個方面。

孟德軍認真聽取煤電技師學院的工作匯報和各單位的建議后,就重點問題予以積極的回應。他指出,目前在集團層面,高素質技能人才比較匱乏,大部分一線職工的技能素質亟待提升,這就要靠培訓,培訓決不是可有可無的事。這次全國煤礦安全培訓工作現場會在集團開得很成功,近年來,集團黨管培訓工作扎實推進,也取得了顯著的效果。要借此大會的東風,并深入學習研究職教改革20條,結合實際,創造條件,推動我們的技能提升工作再邁上新臺階。

他要求,各單位負責人要切實提高思想認識,激活做好職工技能提升工作的主動性。職工的技能素質決定企業發展的質量,決定能否做到安全高效地生產,要認清技能提升工作的重要意義。要注重培訓的方式方法,確保培訓效果。高度重視,還要認真謀劃,強力推進,堅決杜絕走過場和形式主義。培訓時要掯住正向激勵,轉變觀念,活化機制,創新載體,讓職工喜培樂訓。要加強“雙師型”隊伍建設,把培訓當成長期的任務。好的師資、好的教材、好的教法,既傳承高超技藝,又傳承工匠精神,才能夯實技能提升工作的高質量。要探索嘗試企業新型學徒制,遴選優秀的管理干部、專業技術干部和高技能人才,建立充實集團層面的師資庫,運用好市場化激勵政策,把職工技能提升工作做實做好,以助推集團公司內涵式高質量發展。

學院院長王大田在主持會議時,對與會人員提出的寶貴意見和建議表示感謝,并作了熱情回應。這次全國煤礦安全培訓工作現場會,淮北煤電技師學院作為分會場和重要的觀摩點,各個環節的表現可圈可點,特別是智能化培訓硬件設備進行了升級換代,能滿足智慧礦山建設對高技能人才培訓的需求。王大田表示,下一步將以高度的責任感和使命感,認真落實好本次會議精神,在集團公司的大力幫助和支持下,與各兄弟單位緊密合作,共同做好集團2019年技能提升培訓工作,加快技能人才的培養,為淮北礦業集團加速邁向質量時代做出積極的貢獻。

會前,與會人員集中觀看了我院安全培訓專題片。會后,與會人員參觀了淮北礦業工匠大師工作室展廳、智能化綜采實訓車間、煤礦特殊工種實訓室等處,了解我院的智能化培訓開展情況,就職工的技能提升進行交流探討。

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